在你招聘全职营销职位之前……

对于许多正在寻求加速和改进其营销功能的中小型企业, 他们需要做一个决定:他们应该雇佣全职员工吗, 好处和潜在价值1,一年工作880个小时，奉献给他们的公司? 还是全部外包, 或者把他们的部分营销职能交给一家提供全方位服务的bet5365娱乐场, 副首席营销官, 或者是多个营销服务公司的组合，每个公司都扮演不同的角色? 每个情况都不一样, 显然，我们的业务是帮助那些选择外包部分营销职能的公司，但这里有一些建议可以帮助你应对这一业务挑战.

无论如何，从哪里开始

你必须从一个营销计划开始. 如果你没有一个战略性的营销计划, 你根本不知道自己到底需要什么技能, 是否对于员工, 或者是服务公司.

作为一个企业主，你的战略营销计划可以来自以下三个地方之一:

1. 如果你是营销人员, 你可以自己做, 雇佣必要的人来执行它，你负责日常管理;
2. 你可以雇佣一名全职的CMO或营销副总裁，然后是员工;
3. 或者——你可以雇佣一个分式CMO或一个提供分式CMO服务的bet5365娱乐场，在短期内完成研究你的业务的任务, 为来年制定一个可行的营销计划.

没有战略营销计划和完整的预算, 目标, 预期结果, 你不知道你需要什么技能来执行这个计划. 所以在你考虑雇佣设计师之前, 或者社交媒体专家, 或者营销协调员——你需要一个完整的营销计划和商业目标, 市场营销目标, 消息传递, 战术, 角色, 以及预期结果, 以及如何完成工作的清晰计划和预算.